我国最好的代孕公司,怀孕还要排队女职工“插队

　　现实生活中，有很多女性得不到女性特殊福利，甚至，连做母亲的权利也会沦丧，“生育权”臣服于“就业权”。

　　有调查资料显示，10.2%的女性在怀孕时，被单位单方面解除劳动合同；21.1%的女性，则在怀孕期间被降薪或歧视性换岗；12.9%的女性，在怀孕期间加班加点或从事有害工作；5.7%的女性，则遭遇过在怀孕期或哺乳期被辞退的厄运。

　　而更为荒唐的是朱小樱所在的公司居然还制定了“通过排序控制女职工怀孕时间”来达到提高工作效率的奇葩规定。

　　案情简介

　　新婚半年的柳长江下班后带着给妻子朱小樱精心挑选的生日礼物高高兴兴地往家赶，但进门却发现妻子坐在沙发上默默地流眼泪，急忙找个代妈多少钱关切地问：你怎么啦？小樱哭着说：我怀孕了……，“怀孕是好事啊，你怎么还哭呢？”枊长江不解的问。原来小樱在一家大型叶酸能助孕吗的培训机构做讲师，公司里的讲师一共十几人，基本上都是女性。

　　生孩子还要按照顺序？

　　最近公司刚发布了一个关于职工孕产假的新规定：由于公司女讲师负责主要的培训工作，无序的请休产假会造成机构各项工作无法进行。为使工作顺利开展，本机构现在开始实行有序生育，育龄职员打算怀孕要提前申请，公司按照来机构的工作年限、年龄、工作业绩综合评分，根据总分确定怀孕顺序，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。而且规定还特别强调，要是不按顺序排队怀孕有插队情况的就要被辞退。虽然这个规定让员工们满腹牢骚，但是既然通过了就得执行。

　　小樱今年33岁了，年龄偏大，来公司的时间长，所以排在了第二位。根据规定半年后可以怀孕，所以小樱想这规定对自己影响不大。但没想到竟提前怀上了。想着要在工作和孩子中做一个抉择，小樱说着说着竟崩溃地大哭起来。在丈夫的安慰下，小樱渐渐平静下来并且听从丈夫的建议，决定找公司领导通融一下。第二天，小樱去找公司主管人事部的副总吴斌想探探口风。吴斌说，这次集团是下了力度的，新规定已经颁布了，所有人必须按此规定执行，如果不按规定提前怀孕肯定是要被辞退的。

　　和同事调换顺序

　　小樱又去找公司排在第一位的方姐，方姐今年35岁了但一直没怀上，小樱跟方姐商量说：我排第二，但现在怀上了，咱俩换换位置行不行？这样你可以慢慢要还不用着急。方姐正在为半年时间马上过期后还得重新排队发愁，一听小樱这主意不错马上答应了。小樱马上又回到人事部兴奋地对吴斌说：吴总，我和方姐自愿调换怀孕顺序，这样作也不影响公司正常工作安排，你能不能帮我请示一下？吴总对小樱说：公司规定特别强调，不按排队顺序怀孕的要被辞退，没有变通的余地。你必须在一周之内作出决定，要工作还是要孩子。

　　小樱从办公室出来，心乱极了，一会儿想到自己这些年工作取得的成绩不容易，一会儿又担心自己岁数大了万一作流产伤了身体以后要不了孩子怎么办？这一整天她都神情恍惚，魂不守舍。晚上下班回家就天津试管供卵趴在沙发上哭了起来。丈夫急忙上前安慰。小樱哭着说：咱们这个孩子就不要了吧。丈夫很吃惊，坚决不同意说：工作能比孩子重要？真不知你怎么想的。小樱说，这个工作是我大学一毕业就来的，干了快十年了，眼看就要升职了，要是工作没有了大着肚子还能找到工作吗？丈夫说，找不到工作就在家养着，生下孩子后还可照顾孩子。小樱越哭越凶说，那我以前的努力不是都白费了吗？丈夫说：你要是不要这孩子将来有你后悔的一天，说完摔门而去。

　　最终决定

　　经过几天的艰难抉择，小樱决定留下孩子。三天后小樱收到了人事部的辞退通知书，说小樱严重违反用人单位规章制度与小樱解除劳动合同并不予支付任何补偿金。小樱不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司向自己支付赔偿金。案件结果

　　当地劳动争议仲裁委员会经过审理，支持了小樱的仲裁请求，裁决：用人单位向朱小樱支付终止劳动关系赔偿金捌万元整。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；做代妈的危害不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。女性生育不该也不能成为职场“拦路虎”。爱心助孕网站

　　尤其是在落实全面两孩政策的背景下，女性职工生育权关系重大，必须依法予以保障。从这个意义出发，无论是“体制内单位”还是民营机构，也无论劳动合同是一年一签还是多年一签，只有牢固树立遵法守法意识，认真呵护“女职工权益”，女职工的天空才会更加蔚蓝。

　　我们除了呼吁员工积极主张、维护自身合法权益外，相关职能部门也应主动作为，以刚性的执法提高用人单位的违法成本，督促其规范招聘、依法用工，切实营造良好的用人环境。

　　编辑 | 山雨

　　图 | 来自网络

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