微博热搜上有一个特别的话题，一个姐姐说自己的弟弟请假回家了，问他是用什么理由请的假，弟弟说，在请假条上写的姐姐结婚， 没有对象的姐姐没想到，自己居然在弟弟的请假条上结婚了。 接下来就跟随小编一起来看一下吧！
哺乳假的两个基本条件：
1.产假期满，孩子哺乳有困难，工作允许，领导亲自批准申请;
2.有二级以上医疗机构的证明，证明本人与婴儿其中一个患有产后严重影响母婴健康的疾病。申请后可以休护理假。
在学习写作的时候，我们学习过很多文体的写作手法、写作格式。例如请假天的格式、信件的格式、失物招领与寻物启示的格式等。那么产假申请书的格式又是什么呢？
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!特此敬礼！
申请人：××××××年××月××日
其实保胎假的申请流程还是比较简单的，首先得获得医生开具需要保胎的证明，然后将此证明提交给单位，如果领导批准了，那么就可以请保胎假了。如果不是非请不可的话，宝妈还是可以坚持一下的，毕竟工作和生活也是密不可分的。
当然即使工作很重要，但是安胎更加重要呢。造几个月挺着肚子上班的话，要保持乐观的情绪哦，遇到要和别的部门沟通的时候，即使有争议也不要太过激烈，记住全程要keep愉快的心情哦。还有一些准妈咪可能会拼命的工作，处于对工作的执着，不肯放下手头上的工作，这样不仅会累坏自己，还会累及小宝宝呢。
另外，保胎假也是病假，当然如果你已经怀孕7个月以上了，其实保胎假可以当做是产检休假处理，这样不仅能获得2个半月的假期，而且还是带薪的呢。无论如何，怀上小宝宝还是要小心谨慎哦，不能让小宝宝感觉自己缺乏关爱，而且跟准妈咪一样累呢。
育儿假属于计划生育政策的优待奖励待遇，所以应该由职工主动向工作单位申请并且提供以下资料——
1、职工本人的身份证、结婚证；
2、生育证明材料（准生证）；
3、子女的出生证明或身份证；
4、休假申请书；
用人单位受到职工的育儿假申请之后，可以根据实际工作情况，酌情安排职工的育儿假的休假计划。
如果用人单位不允许职工享受育儿假，职工可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉，并提供个人相关材料和事实证据，表明自己的个人诉求。
需要特别指出的是，如果当年度没有休育儿假，是不可以顺延享受的。因为根据条例规定，育儿假为每年享受，但却没有规定逾期未享受的可以依法顺延，所以除了工作单位有另外的规定，通常情况下育儿假并不可以往后顺延享受。